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劳动法工伤休假
工伤
医院不开假条还能
休假
吗
答:
根据《
工伤
保险条例》等相关法律法规,工伤员工享有法定的
休假
权利。即使医院未能开具假条,员工仍可以通过其他途径证明其工伤情况,并依法享有相应的休假待遇。在此过程中,员工可以积极寻求法律援助,维护自己的合法权益。综上所述:工伤员工在医院未能开具假条时,仍有可能享有休假权利。员工可以通过提供其他医...
轻微
工伤休假
时间规定是什么?
答:
轻微
工伤休假
时间没有明确的规定,但是停止工作并且保留薪资的时间不会超过一年的时间,也就是十二个月,需要按照具体的情况进行认定,如果伤情严重或者特殊的情况可以相对延长期限。 一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期,是...
员工的
工伤休假
工资怎么算?
答:
员工的
工伤休假
工资的计算方法主要是:1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中...
工伤
期间遇到过年放假怎么办
答:
1、
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变。2、根据先关法律规定规定,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间)按照正常上班期间工资福利待遇标准不变,由所在单位按月发给。停工留薪期内,无论是法定
休假
日还是单位放假,不受影响。也就是说,春节放假期间,按照正常上班发放工资,不应法定休假日另...
因
工伤
不能上班单位怎样结算工资
答:
根据中国
劳动法
的相关规定,员工因工伤无法上班时,用人单位应当如何结算工资是一个重要问题。以下是伤假期间工资结算的几种情况:1. 工伤期间工资的全额支付:员工在因
工伤休假
期间,用人单位应继续支付其全额工资。这笔工资应不低于员工伤前一个月的平均工资水平,并且不得低于当地规定的最低工资标准。
工伤休假
必须要医院开的证明吗
答:
工伤休假
必须要医院开的证明。根据
劳动法
规定,工伤休假需要满足两个条件:一是被单位确定为工伤,二是医院出具病休假证明。根据相关规定,工伤职工在停工治疗期间,如果没有住院,需要由指定医疗机构医师提出建议,并由所在单位核准。具体的工作恢复时间将根据伤情、医疗机构诊断或劳动能力鉴定委员会的鉴定结果...
工伤休假
属于病假范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤休假
并不属于病假范畴。法律分析病假,是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤假期
规定是多少天?
答:
一、
劳动法
规定
工伤
休息多少天 《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
休
工伤
假还有年
休假
吗
答:
法律分析:休
工伤
假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
工伤
带薪
休假
天数怎么确定
答:
上班族在工作过程中受伤就是属于工伤,而
工伤劳动法
规定是有
休假
时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由,否则就是非法解除。以下是我为你整理的工伤带薪休假的时间相关资料,希望大家喜欢!一、工伤带薪休假的时间是怎么规定的 1、首先根据《
劳动合同法
》,用人单位要解除...
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