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劳动法关于工伤假的规定
工伤休假规定
答:
工伤休假规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满...
劳动法规定工伤
休息多少天
答:
三、职工工伤休假期限标准
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天
; 2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天; 3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月; 4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊...
劳动法
中
对工伤假
是怎么
规定
的?
答:
1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继...
工伤
可以休多久病假
答:
非因工负伤的病假天数:如果职工有三个月的医疗期,按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期,按十二个月内累计病休时间计算
;有二十四个月的医疗期,按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月...
新
劳动法关于工伤
假期
规定
答:
一、工伤假期的定义
工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限
。二、工伤假的核定
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位
;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、...
劳动法
中
关于
婚假、产假、
工伤假
、病假等假期期间工资
规定
答:
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护
规定
》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至...
国家
对
请假(事假、病假、婚假及产假等)
有什么规定
?
答:
6.公假:指按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条
的 规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。7.
工伤假
:工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发...
劳动法关于工伤的规定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法
全文
工伤
答:
从事劳动监察及劳动仲裁工作10年,精通
劳动法
相关问题的理论和实践,希望可以帮助到更多人。 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 劳动法中没有
对于工伤的
明确
规定
,相关规定请参照《工伤保险条例》,以下为全文:工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险...
工伤
休息怎么算工资
答:
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个
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