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劳动法关于工伤假的规定
浙江台州
工伤
赔偿标准
答:
如果劳动者提出解除或终止劳动关系,由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法 解除劳动关系 ,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付 赔偿金 ,除非劳动者符合《
劳动法
》第25条
规定
的严重违纪等情形): 9、一次性伤残就业补助金: a、五级为统筹地区上年...
外包和正式员工
有什么
区别?
答:
第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据
劳动法的规定
去执行,而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等,企事业单位需要承担起
工伤
事故赔偿责任,而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。 其实外包员工和正式员工的区别很显而易见,在日常生活中细心...
劳动法规定
请事假如何扣工资?
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动
者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
医疗期病假工资
规定
答:
五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在医疗期期间用人单位不得解除
劳动
合同。
关于
煤矿的
劳动
用工规章制度?谁有给俺弄一份!急!
答:
职工管理暂行规定 第一章 总 则 第1条 为不断完善各项管理制度,加强对职工的管理,规范劳动关系,增强职工的自律意识,维护企业和职工双方的合法权益。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等有关法律法规和上级
有关规定
,结合公司实际,特制定本规定。 第2条 所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。 第二章 职工的招聘...
员工大病医疗期怎
规定
答:
五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在医疗期期间用人单位不得解除
劳动
合同。
关于劳动
者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准
的规定
是...
答:
各区、县人民政府,市政府各委、办、局:现发布《
关于
本市
劳动
者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准
的规定
》,请认真按照执行。二00二年四月三十日 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定| (2002年4月30日上海市人民政府发布)为保证《上海市劳动合同条例...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
在《
劳动法
》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的,不得以此为由单方面解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律
规定
,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同...
谁有机械行业的员工手册可以提供的啊!谢谢谢谢···
答:
员工的病假、
工伤假
、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期
的规定
,由主管部六经理签批,办公室(人事)审核批准即可。 4.13 医疗 4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。 4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的...
工伤
后
劳动法
调岗
规定
能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方
对劳动
者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事...
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