22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于工伤假的规定
工伤
期间工资怎么算
劳动法
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法对工伤的
赔偿
规定
答:
“1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇;2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经
劳动
能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家
规定
的标准从工伤保险基金支付;等等。”...
工伤劳动法
赔偿标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留...
劳动法的
具体内容是什么?
答:
《
劳动法
》的首要目的是保护劳动者。基本原则是:既是权利又是义务;保护劳动者合法权益的原则;是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括:劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。
劳工法
明确
规定
,劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息
休假
等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总...
劳动法
病假请假
规定
答:
并抄送社会保险经办机构。综上所述,
劳动法关于
病假
的规定
为:单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【法律依据】:《中华...
劳动法
病假
的规定
答:
相关法律病假
的规定
如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着
劳动
关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
工伤
鉴定程序有哪些1、工伤...
报
假工伤
撤销了
对
个人
有什么
影响
答:
法律分析:报
假工伤
撤销了对个人没有影响。以后还是可以申请工伤,根据
劳动法的
相关规定,是法律规定的流程,在符合条件的情况下,应该报工伤,而且其规定是用人单位未在本条第一款规定的时限提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例
规定的工伤
待遇等
有关
费用由该用人单位负担。法律依据:《工伤保险条例》...
劳动合同法关于工伤
赔偿有哪些
规定
答:
劳动法对工伤
的赔偿
的规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。【法律依据】《工伤保险条例...
因为
工伤
单位提出让我休长假符合
劳动法
吗
答:
工伤
不是病假,工伤工资应全部按正常工资支付,并有工伤赔偿。让你休长假肯定不合法。
工伤劳动法关于
上班时间,和上班途中是怎么
规定
的
答:
人力资源社会保障部 《
关于
执行《
工伤
保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号 六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题
的规定
》法释〔2014〕9号 第六条
对
社会保险行政部门认定下列...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤假有时间限制吗
劳动合同法中关于病假的规定
报工伤期间如果写了病假怎么办呢
关于工伤病假的法律规定