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劳动法关于工伤假的规定
劳动法关于工伤的规定
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法
病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三...
劳动法工伤
认定标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留...
...
劳动法
》有
规定
可以按事假处理吗?只有
工伤
才可以按病假吗?_百 ...
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
工伤劳动法
是怎样赔偿的
答:
参看地方停工留薪期分类目录或由
劳动
能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方
规定
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。5. 停工留薪期护理费生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院
关于
...
请问员工下班路上骑车把腿摔断了算
工伤
吗?厂里应负什么责任治疗期间的...
答:
三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。劳动部 《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
...
劳动法
里
对
病假和事假是怎么
规定
的
答:
法律主观:
劳动法关于
病假
的规定
如下: (1)[1]职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法[2]第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
新
劳动法规定
病假最长可以修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请给我一份详细的
劳动法
答:
21.
关于
〈
劳动法
〉若干条文的说明 1994年颁布 22.
工伤
保险条例 2003年4月16日颁布 23.爆炸危险场所安全规定 24.安全生产违法行为行政处罚办法 2003年5月19日颁布 25.工资支付暂行规定 1994年颁布 26.劳动防护用品管理规定 1996年颁布 27.国营企业辞退违纪职工暂行规定 1996年颁布 28.女职工禁忌劳动范围
的规定
29...
工伤关于
假肢费用一次性赔付
答:
工伤职工可以到指定的机构安装假肢,超过
规定
的标准,自行承担。 《工伤保险条例》 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
劳动法关于工伤
赔偿标准 一、工伤保险待遇...
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