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劳动法关于工伤假的规定
新劳动法与旧
劳动法的
区别在哪?
答:
三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《
劳动法
》
的规定
认定为事实劳动关系,适用旧
法规定
。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,企业在试用期内解除合同须书面说明理由。 旧
法对
试用期期限只作出不超过6个月的原则性规定,各地出具细则规定,期限长短不一;劳动者在试用期内解除合同无需提前...
劳动法对
工人受伤,不符合等级时,休息期间,公司应对此做出什么补偿?_百度...
答:
三、生活护理费 经
劳动
能力鉴定委员会确认,需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为省内
规定
的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。四、辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认,
工伤
职工配置辅助器具所...
青岛市病假工资发放标准
答:
而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家
规定
的制度工作日加法定
休假
日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。法律客观:《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干...
《
劳动法
》
规定的工伤
工资是怎么计算的?
视频时间 01:52
国家
规定
带薪年假有几天
答:
带薪
休假的
时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律
规定
有:1.《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
按照我们
劳动法有关规定工伤
保险实行
答:
劳动法
中没有
对于工伤的
明确
规定
,相关规定请参照《工伤保险条例》,以下为全文:工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和...
《
劳动法
》和《
工伤
保险条例》
关于
“工作时间”
的规定
一致吗?_百度...
答:
问:《
劳动法
》和《
工伤
保险条例》
关于
“工作时间”
的规定
一致吗?答:君同法律在线咨询为您解答 工伤保险待遇包括:1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);3.停工留薪期内...
劳动法
工资
规定
答:
以下是《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中
有关
工资、劳动报酬、同工同酬等方面
的规定
,请笑纳。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假的
权利、获得...
劳动法工伤
赔偿是按事发时的标准还是按认定工伤事实标准赔偿?
答:
1、
工伤
赔偿中,涉及上一年度相关数据尚未公布,可按上一年度数据计发,等数据公布后,再补发;2、法律依据:《人力资源社会保障部
关于
执行<工伤保险条例>若干问题的意见》十四、核定工伤职工工伤保险待遇时,若上一年度相关数据尚未公布,可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均...
劳动法
42条
规定
经赔偿
答:
《
劳动合同法
》第42条
规定
的内容是,用人单位不能单方面解除劳动合同的情形,像是在女职工怀孕期间,产假或者哺乳假期间,员工因为
工伤
在医学观察期内的,在公司连续工作满15年,并且距离法定退休年龄已经不足5年的,这时候公司都不能单方面辞退。一、劳动合同法四十二条内容是什么? 《中华人民共和国劳动合...
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