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劳动法关于工伤假的规定
劳动法对工伤
保险有何
规定
,职工因工负伤的な鞘裁
答:
第十九条 社会保险行政部门受理
工伤
认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治
法的有关规定
执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。...
工伤劳动法关于
上班时间,和上班途中是怎么
规定
的
答:
人力资源社会保障部 《
关于
执行《
工伤
保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号 六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题
的规定
》法释〔2014〕9号 第六条
对
社会保险行政部门认定下列...
劳动法关于工伤
如何赔偿?
答:
赔偿方法如下:受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗
工伤的
医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
国
劳动法规定
考驾照请假要扣工资吗
答:
1、考驾照属于事假,劳动者对事假没有
规定
,一般用人单位对请事假的是不给请假期间的工资的。2、劳动者有规定病假期间用人单位要支付80%的工资,
工伤假
期间工资照发的。3、法律依据参考:《
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间...
劳动法关于
病假
的规定
2022
答:
规定
见下面:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
《
劳动法
》中
关于工伤的
赔偿事项详细
答:
(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条...
劳动法
里
对
病假和事假是怎么
规定
的
答:
法律主观:
劳动法关于
病假
的规定
如下: (1)[1]职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法[2]第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
新
劳动法工伤
赔偿标准
答:
第四款 住院伙食补助费,交通费、食宿费, 由各
工伤
保险统筹地区人民政府
规定
。第六款 依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。第三十二条 因日常生活或者就业需要,经
劳动
能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额...
请问,
劳动法
中
对
事假是怎么
规定
的,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
劳动法关于工伤
赔偿标准
视频时间 01:46
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