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劳动法关于工伤假的规定
劳动法
2021新
规定工伤
赔偿多少
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家
规定
享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳...
劳动法
中事假及病假
的规定
是什么?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
如果请假公司不批怎么办?
劳动法
是怎样
规定
的?
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合
劳动法
范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令...
劳动法工伤
误工费赔偿标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,梁胡谨按照本章的
有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留...
...
劳动法
》有
规定
可以按事假处理吗?只有
工伤
才可以按病假吗?_百 ...
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
国家
劳动法的
年假
规定
有哪些
答:
国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
国家
劳动法规定
允许带伤上班吗?
答:
《
劳动法
》没有对带伤上班进行详细
规定
,
对于
带伤上班的情节,劳动者可以与用人单位沟通确定。另外,如果劳动者受伤的情形,属于
工伤的
,按工伤进行处理,享受工伤的待遇。具体情况,请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
劳动法
第几条
规定工伤
职工在家养病期间扣发绩效工资
答:
1、
工伤
停工留薪期间,工资待遇不变,扣发绩效工资,违法;2、这不是
劳动法规定
的,是工伤保险条例规定的;3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动法关于工伤
赔偿标准
视频时间 01:46
去
劳动
仲裁请假不批准
答:
要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型?假分为病假,
工伤假
,事假!事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要员工提供医疗机构诊断证明!根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。
关于
职工请假,法律上
对
有些请假是有
规定
的。如,婚丧假、产假、病假...
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