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劳动法关于工伤假的规定
劳动法对于
病假
的规定
答:
公司可以不按照正常出勤算工资。扣当天一半工资是否合法取决于当地最低工资标准,因为病假期间的工资标准为:不能低于当地最低工资标准的80%。参照《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因
工伤
治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费...
劳动合同法关于
病假医疗期
的规定
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。根据劳动部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
国
劳动法规定
考驾照请假要扣工资吗
答:
1、考驾照属于事假,劳动者对事假没有
规定
,一般用人单位对请事假的是不给请假期间的工资的。2、劳动者有规定病假期间用人单位要支付80%的工资,
工伤假
期间工资照发的。3、法律依据参考:《
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间...
关于
代薪
休假劳动法
是如何
规定
的
答:
职工带薪年
休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
劳动合同法
丧假
规定
是怎样的
答:
(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。三、丧假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
劳动法
有没有
规定
请病假的手续?
答:
在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...
劳动法工伤
赔偿
答:
(二)保留与用人单位的
劳动
关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照
规定
为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
劳动法关于
请假缴纳五险
的规定
细则
答:
劳动法
里没写
关于
请假缴纳五险的细则。劳动法规
规定
必须缴纳的:养老保险、医疗保险、失业保险:由用人单位与员工以员工缴费工资为基数,按规定比例分别缴纳,员工个人缴纳部分,有用人单位代扣代缴。生育保险、
工伤
保险:由用人单位以全部职工缴费工资为基数,按规定的比例缴纳。
带薪病假国家
规定
2020
答:
一、2020国家规定病假工资 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
关于
新
劳动法
年假
规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》
的规定
带薪年
休假的
假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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