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劳动法工伤是怎么赔偿的
按
劳动法工伤怎么赔偿
答:
一、按劳动法工伤怎么赔偿按劳动法工伤的赔偿方式是用人单位依法缴纳工伤保险费
,劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:
1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;
2.治疗工伤期间的工资福利
;3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的
一次性伤残就业补助金
。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇,包括...
劳动法工伤赔偿
标准劳动法工伤赔偿标准是什么
答:
1、
工伤赔偿标准
:员工因工死亡的,
其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。2、《工伤保险条例》第三十...
劳动法
对轻微
工伤
一般
怎么赔偿
?以下条例可以帮你解决问题
答:
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
劳动法
关于
工伤的
规定和
赔偿
答:
(一) 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残13个月本人工资,八级伤残11个月本人工资,九级伤残9个月本人工资,十级伤残7个月本人工资;(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助...
职工
工伤
五级一次性
赔偿
标准是什么?
答:
由工伤保险基金支付,标准为:五级伤残为十八个月的本人工资,六级伤残为十六个月的本人工资
。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十,并由用人单位按照规定为其缴纳应...
劳动法
关于
工伤赔偿
标准
是怎样的
?
答:
劳动法工伤赔偿标准是
:(一)一级至四级工伤伤残待遇 标准:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
劳动法工伤
期间工资
怎么
算
答:
工伤
骨折休息三个月
怎么赔偿
?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)...
劳动法工伤赔偿
标准骨折工厂
如何赔偿
?
答:
按照国家相关法律规定,
劳动
者与用人单位建立劳动关系,因工受伤骨折可以进行
工伤
等级鉴定和劳动能力鉴定,结合工伤等级标准获得相应
赔偿
标准,通常情况下赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费,以及一次性工伤伤残补助金,如果无法进行从事原工作需要解除劳动合同,还可以一次性或者就业补助金...
劳动
者受到一般
工伤如何赔偿
?
答:
一、劳动者受到一般
工伤如何赔偿
?劳动者受到一般
工伤的
情况下,所需要的赔偿标准有:医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等等。我国《
劳动法
》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定,大家在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益,在发生工伤之后是要对...
劳动法工伤的
认定与
赔偿
答:
工伤的赔偿:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
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