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劳动法工伤假期多少天
腰扭伤报
工伤
有
多少天
答:
法律分析:腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话,
最少3个月,最多24个月
,看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后的
一个月内申请工伤认定
。至于能休息多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具病假条为准。腰扭伤报工伤有多少天病假,...
工伤假期
规定是
多少天
?
答:
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,
准予休假时间不超过5天
;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假
不超过2个月
;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时间...
劳动法
中对
工伤假
是怎么规定的?
答:
1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继...
2023年
工伤假期
规定,工伤假工资怎么发
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤假如何领取工资 1、依据《...
工伤休假
规定
答:
②已满10年不满20年的,年休假10天。③已满20年的,年休假15天
。④年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不...
发生工伤住院应该如何申请
工伤假
答:
如果超过期限,就很难认定了。二、
劳动法工伤假
规定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质; 5、工伤员工所在部门主管的意见; 6、工伤职工本人的意见; ...
工伤
骨折医生开了3个月休息,请问这段时间的工资是发全额工资吗?_百度...
答:
根据相关法律法规,
工伤
骨折休息属于病假,一般是按照不能低于最低工资标准的百分之八十进行发放。法律分析病假在
劳动法
中被称为医疗期,一般在三到二十四个月。根据相关法律法规,劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
劳动法
中关于婚假、产假、
工伤假
、病假等
假期
期间工资规定
答:
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,
假期
为90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至...
工伤
期间带薪年
休假
规定
答:
对职工应休未休的年
休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、
劳动
保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的...
劳动法
病假的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于病假的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三...
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