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工伤期间公休假怎么办
工伤休假
一个月四天
公休怎么办
答:
想多了,
休息日是不带薪的
,法定假日工伤职工停工留薪期也并不出勤,工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资,是按照遭受事故伤害前正常出勤的标准计算的,即可以享受不包括加班费的其他工资。工伤职工遭受事故伤害前工资不稳定的,按照遭受事故伤害前12个月加班费之外的平均工资支付。浙江省高级人民民一庭《关...
工伤
休假后,是否还能休
公休假
答:
可以的
,但要扣除工伤假的天数占全年公休假的比例折成的天数,如:工伤假占全年天数的五分之一,那公休假也要相应扣除五分之一。
工伤
休假后,是否还能休
公休假
?
答:
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假
。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受...
工伤期间公休假怎么
算
答:
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的...
工伤假
包含正常
公休
吗
答:
一、
工伤假
包含正常
公休
吗1、工伤假是否包含正常公休,需要根据具体情况进行决定:(1)工伤符合工伤认定标准,则包含正常公休;(2)工伤不符合工伤认定标准,通常不包含正常的公休。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
工伤假
从
公休假
中扣除合法吗
答:
”与单位交涉不成,可向当地劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁的方式予以
解决
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
工伤休假
时间规定是什么
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、休假受伤算工伤吗工作时间因工作原因导致受伤
公休假期间
属于休息时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不属于工伤事故的,法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作...
我前期休了9天的
工伤假
,后期又休了四天班,我们一个月有四天
公休假
,那...
答:
一般
工伤
休息不扣工资。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤假
包含正常
公休
吗
答:
治疗
工伤期间
属于法律规定的停工留薪期,也即因为工伤而享有
工伤假
的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常
公休
。工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于工伤假期限的规定如下:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的...
工伤
公休
工伤是否享受公休
答:
工伤
休息,包括
公休假
也包括法定假日,因为,在公休假法定假日,也是得到休息,养伤治疗的
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