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工伤期间公休假怎么办
工伤
时间如果赶上自己
公休怎么
算
答:
不影响,
公休
可以调休
我前期休了9天的
工伤假
,后期又休了四天班,我们一个月有四天
公休假
,那...
答:
一般
工伤
休息不扣工资。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间公休假怎么
算
答:
4.未订书面合同二倍工资
怎么
算?劳动合同法规定用人单位未订书面劳动合同需每月向劳动者支付二倍工资。这个二倍工资有什么标准吗?目前我国各省市标准不一,比如北京市的标准是双倍工资;江苏省的标准是劳动者当月工资(包括季度奖、半年奖、年终奖等)。5.
工伤
待遇
期间
工资怎么计算?工伤职工可按照工伤保险赔偿...
工伤
休假后,是否还能休
公休假
?
答:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪年
休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪
期间
不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的...
我是一名员工,为
工伤期间
公司星期六和期星六不给工资?
答:
公司礼拜六和礼拜天在
工伤期间
是可以不给于工资的,因为一个月法定工作时间是21,75天,也就是基本工资,其余属于加班,工伤按法律只是付给基本工资
工伤假
包含正常
公休
吗
答:
有的,需要符合
工伤
认定标准。一般来说,停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
我这个月休了9天
工伤假
,后期又休了4天假,我们一个月有四天
公休假
,这...
答:
9天的
工伤假
是不会扣工资的,4天假可以算作
公休假
,也可以不扣工资,看你老板愿不愿意再给你公休假了。
工伤
四个月不能上班,还有年
公休假
吗
答:
工伤
四个月不能上班,还有年
公休假
的。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
工伤
要扣工资要扣
公休假
,是否合法?
答:
不合法。你们可以协商
解决
, 协商不成,你应当尽快拿到工伤认定书和病例等申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费、辅助器具费...
放假
期间
受伤算
工伤
吗
答:
工作时间因工作原因导致受伤
公休假期间
属于休息时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不属于
工伤
事故的,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一...
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