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劳动法工资组成
劳动法
中规定的
工资
都包括哪些
答:
1、计时工资
;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资
;(2)
实行结构工资制的单位
支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给...
劳动法
中规定的
工资
都包括哪些
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,
一般包括计时工资、计件工资
、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动法
规定
工资
算法有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法工资
计算标准
答:
法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷...
劳动法
中规定的
工资
都包括哪些
答:
劳动法中工资的定义的范围包括:(1)计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资
,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法
对
工资
的定义
答:
一、
工资
的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。二、工资的
构成
工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。基本工资是劳动者正常工作时间内的基本报酬,绩效工资是根据劳动者...
劳动法
中
工资
的
构成
答:
法律分析:劳动合同工资构成的内容有
计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七...
劳动合同法
规定的
工资组成
答:
工资总额
由下列六个部分组成:(1)
计时工资
;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
劳动法
的
工资
怎么计算
答:
月
工资
收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
关于
工资
的规定
答:
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入
工资总额
的各种劳动报酬...
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