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劳动法拖欠工资
劳动法
中公司
拖欠工资
是违法吗
答:
公司无故
拖欠工资
的这种行为当然是违法的,劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同,也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资,不仅如此,还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金,情节严重的是要被判刑的。 一、
劳动法
中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的,无故拖欠...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
拖欠工资
的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三...
2023年
劳动法拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
拖欠工资
规定如下:1、克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
2024年
劳动法
新规
拖欠
扣
工资
的法律责任是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》的中规定的公司
拖欠
、克扣职工
工资
的法律责任是,由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是,由...
劳动法拖欠工资
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对于
拖欠工资
的规定为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下:1、被欠薪...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
劳动法
中关于
拖欠工资
的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
拖欠工资
属于
劳动
仲裁吗怎么处理
答:
1. 根据
劳动法
规定,用人单位必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资。如果超过30天仍未支付,就构成了
拖欠工资
的行为。2. 劳动者在遭遇拖欠工资的情况时,可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资。3. 劳动...
劳动法
2024
拖欠工资
怎么办?
答:
最新《
劳动法
》
拖欠工资
可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。拖欠工资是属于违法的。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动...
工资拖欠
几天算违法
答:
一般非全日制用工
拖欠工资
超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据
劳动法
相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由
拖欠劳动
者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一...
拖欠工资
违反的是什么法律
答:
公司
拖欠工资
违反以下法律:(一)《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。(二)《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
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