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劳动法有没有规定扣发员工工资
劳动法
克扣
工资
的
规定
答:
在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定
,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
国家
规定劳动法
,是否可以强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
不可以
,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
劳动法
里
有没有规定
在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
法律分析劳动法没有规定可以扣工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法...
劳动法
对
员工
违反公司
规定
,
工资
扣除怎么规定
答:
在劳动法没有对员于工违反公司规定
,工资怎么扣除的规定,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
劳动法有规定
企业可以扣罚
员工工资
吗?
答:
根据相关法律规定,
用人单位是不能随便扣减员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
劳动法有没有
明确
规定
任何公司不能随意押
扣员工工资
?
答:
有明确
规定
的。公司不能随便克扣
员工工资
。双方签订了
劳动
合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的
工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律
规定
程序;二是内容不能侵犯
员工
正当利益。法律规定程序包括...
老板克扣
员工工资
1000元属于
劳动法
什么行为?
答:
若公司说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约定下的奖金方面的原因而减
发工资
的,则劳动监察部门是不会处理的,在这种情况下,若
员工
认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法有规定
辞工
扣员工
五天
工资
吗
答:
劳动法没有规定
辞工
扣员工
五天工资的,员工给用人单位造成了损失的除外。法律分析关于劳动者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,...
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,
员工
犯错后公司扣除全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过
劳动
者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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