22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法有没有规定罚款
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法
关于工资
罚款
是否是
有规定
的
答:
法律分析:劳动法没有关于工资罚款有规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
新
劳动法
关于员工
罚款
答:
法律分析:
一、新劳动法中没有企业罚款的规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的
,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法有
可以
罚款
的吗
答:
法律对于员工罚款并没有明确的规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
给员工
罚款
合法吗
答:
法律分析:公司对员工进行罚款是不合法的,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并
没有
赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律
规定
的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条: 雇主在规章制度中
规定
的违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条: 雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行
罚款
。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
劳动法有没有规定
;员工出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法没有规定
员工出错公司
罚款
不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样
的处罚
肯定是不...
试用期员工
罚款
合法吗
答:
法律分析:而
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行
罚款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
劳动法罚款
违法吗
答:
劳动法罚款
违法吗如下:公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不
具有罚款
权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法有没有规定罚款额度有多少
劳动法有没有规定罚款的条例
劳动法有没有企业对员工罚款的规定
劳动法规定罚款不能超过多少
新劳动法罚款规定
劳动法规定罚款金额
劳动法关于公司罚款的规定
国家劳动法罚款规定
劳动法罚款工资规定