22问答网
所有问题
当前搜索:
国家劳动法罚款规定
劳动法罚款
处罚的
标准
法律上是如何
规定
的
答:
1、
劳动法罚款标准
如下:(1)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照
规定处罚
;(3)单位擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止...
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定
员工
罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
劳动合同法
公司
罚款
法则是用人单位没有对劳动者罚款的权利。如果因为劳动者的违规行为导致用人单位受到了经济损失的,用人单位就有权利扣除劳动者的工资作为赔偿,但是扣除的比例不能多于百分之八十。用人单位违反
规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月工资的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有
罚款
权的,罚款是《行政
处罚法
》赋予
国家
执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
新
劳动法
关于员工
罚款
是怎么
规定
的
答:
新《
劳动法
》中没有企业
罚款
的
规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和
国劳动法
》第九十二条: 雇主在规章
制度
中
规定
的违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条: 雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行
罚款
。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
劳动法
关于
罚款规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和
国劳动合同法
》关于
罚款规定
不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
法律分析:
劳动法罚款
处罚的
规定
如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
1.
劳动法规定
,对劳动者的
罚款
不得超过其当月工资的20%。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。3. 在赔偿经济损失时,可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4. 如果扣除后的剩余工资低于当地...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
罚款
不得超过
劳动
者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。《工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
罚款违反了劳动法第几条
劳动法有没有规定罚款的条例
劳动法用人单位罚款规定
劳动法工厂罚款标准
劳动法无辜罚款的规定
中国劳动法对工作罚款的规定
劳动法中的罚款条例的规定
劳动法关于企业罚款的规定
劳动法关于职工罚款的规定