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罚款违反了劳动法第几条
公司乱
罚款违反劳动法
哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定
,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
公司内部
罚款违反劳动法
吗
答:
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
劳动法
关于
罚款
的法律规定
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条: 雇主在规章制度中规定的违纪行为
,可以对劳动者予以扣发工资报酬,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条: 雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行罚款。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
公司乱
罚款违反劳动法
哪一条
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司
罚款违反
法律哪一条
答:
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: ...
违反
《中华人民共和国
劳动法
》行政
处罚
办法条文
答:
第一条:劳动行政部门根据《
劳动法
》法律责任条款,对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动法规情况进行监督,本办法适用于对
违反
《劳动法》行为
的处罚
。第二条:县级以上政府劳动行政部门对违反规定的单位给予警告,并要求限期改正。如强迫工人加班,每小时
罚款
不超过一百元。第三条:规章制度违反法律...
随意
罚款违反劳动法
吗
答:
一、随意
罚款违反劳动法
吗1、随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和...
劳动法
关于公司
罚款
的最新规定
答:
《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下:
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
企业
罚
员工款,没有员工签字,算不算
违反劳动法
答:
如果是以
罚款
为由克扣工资,就
违反了劳动法
。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令...
公司
罚款违反劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
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