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劳动法欠工资补偿的规定
劳动法
对
拖欠工资的规定
是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳...
因追诉
拖欠工资
都有哪些
赔偿
答:
拖欠工资的赔偿:如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的,
要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬;逾期...
公司拖欠工资补偿金
怎么计算
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
劳动法欠
薪
赔偿
条款有哪些
规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
劳动法拖欠工资的规定
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定
,
用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动...
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
拖欠工资规定
如下:1、克扣或者无故拖
欠劳动
者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
拖欠工资补偿
标准是多少
答:
拖欠工资的补偿标准根据《
劳动法
》的相关
规定
来确定。具体来说,用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一标准旨在保护劳动者的合法权益,因为拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响。1.
拖欠工资补偿的
最新标准 用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《
劳动合同法
》...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
中关于
拖欠工资的
最新
规定
答:
1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,以及拒绝支付延长工作时间工资报酬,除应全额支付工资外,
还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,除补足差额外,还需支付相当于差额部分25%的经济补偿金。二、法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第五十...
劳动法
关于
拖欠工资的规定
是什么
答:
【法律分析】1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
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