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劳动法歧视条款
劳动法
关于就业
歧视
的规定
答:
法律主观:我国法律对于就业
歧视
有以下规定: 一、《
劳动法
》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
劳动法歧视条款
答:
法律分析:
劳动法
的禁止就业
歧视条款
为:禁止就业机会歧视,保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
怎样才算就业
歧视
答:
如果存在上述情况,并且这些行为对员工或求职者造成了不公平待遇或伤害,就可以认定为就业
歧视
。需要指出的是,不同国家和地区对就业歧视的定义和法律保护范围可能有所不同,请根据所处地区的具体情况来判断是否构成了就业歧视。如果遇到了就业歧视问题,你可以考虑寻求法律援助或咨询相关
劳动法
机构。
禁止强迫
劳动
的法定
条款
有哪些呢
答:
该行为的法定
条款
有《宪法》《
劳动法
》。1、《宪法》:我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,享有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得
歧视
信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。2、《劳动法》:我国《劳动法》...
去面试因为身材太胖被拒绝,算
歧视
吗?违反
劳动法
吗?可以维权么?_百度...
答:
算,就业
歧视
是违法行为,无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视,都是违反
劳动法
的。一般遇到这种情况,可以考虑去法院起诉了,公司违反法律规定歧视胖的员工,对特定人群构成了伤害,我们要求用人单位进行赔偿。法律依据:《就业促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业...
我国
劳动法
规定劳动者就业不因什么不同而受
歧视
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
《
劳动法
》规定,劳动者就业不因( )的不同而受
歧视
。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查
劳动法
。根据《劳动法》第十二条的规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。”故正确答案为ABCD。
劳动法
中的七大
歧视
是指什么
答:
就业
歧视
是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害
劳动
者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、 城乡...
就业
歧视
是否违法?
答:
例如,美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。而在中国,《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国反就业
歧视法
》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受歧视的人...
消除性别
歧视
的法律有哪些?
答:
法律分析:消除性别
歧视
的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 ...
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