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如何认定公司歧视员工
如何认定公司歧视员工
答:
法律分析:1、户籍制度与城乡就业歧视。2、性别歧视。3、年龄歧视。4、身高歧视
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利
。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由...
如何认定
用人单位在招聘时构成
就业歧视
答:
如何认定用人单位在招聘时构成就业歧视?
律师解答:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,用人单位依法享有自主用人的权利
。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信...
怎样
才算
就业歧视
答:
2. 性别歧视:当雇主根据员工或求职者的性别对其进行不公平待遇或歧视时,就属于性别歧视
。例如,拒绝雇佣或晋升女性,或者根据性别给予不同的薪酬。3.
年龄歧视
:当雇主根据员工或求职者的年龄对其进行不公平待遇或歧视时,就属于年龄歧视。例如,拒绝雇佣年长员工,或者将特定工作岗位限制在特定年龄范围内。
怎样认定公司歧视
性或污辱性调岗?
答:
首先企业通过对员工调岗降薪以达到某种目的情况特别多,而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道
,玩的花样挺过分,惩罚性的,侮辱性的,歧视性的,反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《调岗通知书》,如果这样的调岗是与本职工作相关联的,也是你的能力范围能做到的,不存在惩罚...
公司
拒绝录用地域
员工
违法吗
答:
违法,用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,
构成就业歧视
,应当承担相应的法律责任。正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系。
长沙一
公司
招聘强调11遍肤白貌美大长腿,这种算招聘
歧视
么?
答:
一般来说,凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件,就会认定为
就业歧视
。第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。我国劳动法也明确,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受...
如何
鉴别不同层次的就业
歧视
?歧视分为两个层次
答:
本文主要探讨如何鉴别不同层次的
就业歧视
,尤其是难以发现和证明的隐性歧视。1、歧视的两个层次———表面上的和骨子里的法律上的“平等”包含两层含义:表层的含义是法律在文字上的平等,更深层的含义则是法律在效果上的平等。雇佣政策也是如此。如果明确规定某些工种不雇佣有色人种,那么这种规定就构成...
你经历过
怎样
的职场
歧视
?都是
如何
应对的?
答:
3.
年龄歧视
:年龄歧视指基于年龄而对人进行不公平对待。应对策略包括:保持积极的态度和学习热情;展示自己的价值和经验,证明自己的专业能力;寻求与其他年龄段员工的合作,建立支持网络。4. 性取向歧视:性取向歧视是对于不同性取向的人的偏见和不公平待遇。应对策略包括:了解和掌握自己所在地区的法律...
上班“摸鱼”被辞退,
怎样判定公司
是否违法?
答:
1、
公司
没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如今...
职场性别
歧视
是否违法?
答:
女性
就业歧视
长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场
性别歧视
,更是对劳动法律的漠视。这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同,...
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