你上班“摸鱼”被公司辞退，存在以下情况，那么公司的做法就是违法的：
1、公司没有事先进行正式的纪律处分，比如口头警告、书面警告、记过等。
2、没有充分的事实证据证明，直接辞退。
3、只开心“摸鱼”了一次，就把你辞退了。
我们先来看一下劳动合同法的讲解：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如今，“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题，是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说，“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”，这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”，严重违反公司劳动纪律规定的话，公司是有权解决劳动合同的。
无独有偶，我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。后来被公司辞退，因为依据双方签署的劳动合同约定，上述行为已构成严重违纪。后来余某上诉，法院驳回。
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那么当你上班“摸鱼”被直接通知辞退，该如何维权呢？下面就教大家详细的方法。
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。或者与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。其次，及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。.
3、主动固定证据。提供被口头辞退的录音，可以现场录音，也可以事后打电话诱导用人单位管理人员在电话中承认辞退的事实。
当然，上班“摸鱼”我是不提倡的。所以，作为社畜的我们来说，还是老老实实的打工，千万不要上班”摸鱼“，如果你之前已经多次”摸鱼“，你该庆幸公司没有发现，后面如果被公司辞退，那么法律也不会站在你这边噢。
首先，需要明确的是，员工在上班时间“摸鱼”是一种轻微过失，但并非严重违规行为。
根据相关法律法规和司法解释，企业可以按照劳动合同、公司规章制度等规定要求员工履行工作职责。如果员工在上班时间内未完成工作任务或擅自离开工作岗位，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、降职、辞退等，但需要注意以下几点：
1. 处分必须合法、合理：企业对员工采取处分措施，必须符合法律法规和公司规章制度的规定，不能超越法定权限或应当成立的事实。此外，处分措施必须合理，即要符合违反情节和后果的性质、情节、情况和规模等因素的评估，避免任意或过度处罚。
2. 违规行为要有明确证据：企业在采取处分措施前，需要调查清楚员工的违规行为，并留存足够的证据。如果企业仅凭猜测或推测，就将员工辞退，可能会被认定为不合法。
3. 采取处分前应进行告知和听证：企业在对员工采取纪律处分措施前，应当进行告知并听取员工的陈述和申辩意见。如果员工有辩解或申诉的权利但未予以告知或听取，就可能违法。
综上所述，对于员工在上班时间“摸鱼”被辞退的情况，企业可以采取相应的处分措施，但必须合法、合理，并且需要有明确的证据和告知程序，否则就有可能被认定为违法。
近期，江苏南通如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动合同纠纷案。李某为某公司员工，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐新闻。李某这一行为被巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理。李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同，随后申请劳动仲裁，得到仲裁委员会支持，公司不认可遂起诉。法院认为属于轻微过失，审理本案的法官表示单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。
第一，审查是否有笔录或记录。
辞退过程中是否有涉及违规行为的证据或记录？这将是判定公司是否违法的重要依据。
第二，关注公司规定和政策。
公司通常会对员工的工作职责和行为进行规定和强制执行相应政策。在辞退前，是否有明确的公司规定和政策被违反？
第三，考虑员工合同。
员工在签订劳动合同时，对于公司对于各项规定的描述，是否有限制或保护员工权益的条款？如果有，员工可以考虑依靠这些条款维护自己的权利。
第四，寻求专业法律意见。
被辞退的员工可以咨询律师或寻求专业法律意见来确定是否存在违法情况，并了解应该如何进行维权。
总之，在这种情况下，被辞退员工应该查阅相关法律法规和公司的规章制度，保护自己的合法权益。同时，需要与公司沟通并尽力解决问题。如果情况复杂，建议寻求专业法律意见。
在判断公司是否违法之前，需要先了解“摸鱼”行为是否属于违纪行为。一般来说，如果员工在工作时间内没有完成分配的工作，而是利用工作时间进行其他非工作相关的活动，那么就可以认为他们存在“摸鱼”行为，这是一种违纪行为。一旦公司对员工的“摸鱼”行为进行了正式的纪律处分，比如口头警告、书面警告、记过、留用等，都是合法的。
然而，如果公司在处罚员工时存在违法行为，员工可以进行申诉和维权。以下是一些公司违法行为的例子：
1. 没有制定明确的规章制度和劳动纪律：公司应当制定明确的规章制度和劳动纪律，明确员工应当遵守的规则和标准。如果公司没有制定这些规定，或者规定不明确，那么员工就难以遵守规则，公司也难以对员工的违纪行为进行处罚。
2. 没有进行事实调查和听取员工的陈述：公司在处罚员工之前应当进行事实调查，并听取员工的陈述，以确保处罚的公正性和合法性。如果公司没有进行事实调查或者没有听取员工的陈述，那么员工可以认为公司的处罚行为是违法的。
3. 违反了公司的惯例或者合同约定：如果公司在处罚员工时违反了公司的惯例或者合同约定，那么员工可以认为公司的处罚行为是违法的。比如，公司在处罚员工时没有按照合同约定的程序进行处罚，或者处罚的方式、内容与公司惯例不符。
总的来说，如果员工因为“摸鱼”行为被公司辞退，需要先了解自己是否存在违纪行为。如果存在，那么公司对员工的处罚是合法的。但是如果公司在处罚员工时存在上述违法行为，员工可以进行申诉和维权。建议员工在维权前咨询专业的劳动法律顾问或者律师，以便更好地保护自己的权益。
员工上班摸鱼被辞退是否违法，根据法律依据:
一、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律分析: 就目前我国法律规定而言，没有专门规定员工在上班期间“摸鱼”或做与工作无关的事情，用人单位就可以合法辞退，法律更多的是赋予了用人单位的自主权，例如用人单位可以在《员工手册》或其他规章制度中约定“员工在上班期间不得从事与工无关的事情”，但实际案件往往比较复杂多变。
本案中，公司以“严重违反规章制度”为由开除小李的行为是不合法的。因为小李的行为只能构成轻微行为过失，根据我国法律规定，只有构成重大过失，公司才能解除劳动关系。
公司可以把上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由，纳入到公司的规章制度当中。但用人单位以此来解除劳动合同的同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。而是上班“摸鱼”不能成为开除劳动者的必要条件！