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劳动法用人单位解除合同
劳动法解除劳动合同
规定是什么?
答:
劳动法解除劳动合同
规定是:劳动合同约定解除以及单方面解除的条件以及赔偿方式等。
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商...
新
劳动法解除劳动合同
需要有什么规定?
答:
根据现行《
劳动法
》的规定,
解除劳动合同
可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)
用人单位
单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动...
用人单位解除劳动合同
程序违法吗?
答:
用人单位解除劳动合同
的程序是否违法就要看实际的案件情况,如果在劳动者不知情的情况下就解除了合同,那么这就是属于不合法的,如果用人单位在提前了三十天通知了劳动者,并且结算了所有的工资,那这就是属于合法的。一、用人单位解除劳动合同程序违法吗?视情况来定;《
劳动法
》第三十一条规定:“劳动者...
劳动法
关于
解除劳动合同
的补偿是什么?
答:
按照《
劳动合同法
》第四十条规定
解除劳动合同
的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果
用人单位
违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准是什么?(一)...
用人单位
可以单方
解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
用人单位
可以单方
解除劳动合同
的有以下三种情况:1、依据《
劳动法
》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
用人单位
能
解除劳动合同
吗?
答:
用人单位
能
解除劳动合同
,但是需要进行赔偿。赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资...
劳动法
关于
用人单位解除
劳动关系的赔偿
答:
法律分析:当
用人单位
与劳动者
解除劳动合同
时,具体情况处理如下:1. 若劳动合同到期而终止合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。标准是,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同期间,劳动者有重大过错(如严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法
规定的情形),用人单位可以...
用人单位
单方
解除合同
的情形?违法
解除劳动
合同的后果有哪些?
答:
一、
用人单位
单方
解除合同
的情形 《
劳动合同法
》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤...
根据我国法律规定怎样
解除劳动合同
?
答:
属于
劳动合同解除
后,
用人单位
未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿外,还须按经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。二、 单方
解除劳动合同
(法定解除)及其法律后果依照
劳动法
第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利,...
单位解除
员工
劳动法
怎么赔偿是合法的?
答:
1、经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
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