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劳动法规定不签订劳动合同
劳动法
第几条
规定未签订劳动合同
答:
1.
劳动合同法
第十条
规定
,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但
未订立
书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内
订立合同
。2. 劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果用...
不签合同劳动法规定
答:
不
签合同
《中华人民共和国
劳动法
》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订
...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的
规定
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始计算双倍工资(最多计算11个月),若1年内未签书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。其次,缴纳社保是用人单位的
法定
义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴...
劳动法
多少条
规定不签订劳动合同
答:
1. 根据《
劳动法
》
规定
,劳动者自工作满一个月之日起,雇主应当与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,自第二个月起,雇主应向劳动者支付双倍工资,最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内
未签订
书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。...
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的
规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第八十二条的
规定
,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者
签订
书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订劳动合同
的法律
规定
《
劳动合同法
》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是
劳动法
第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动法不签订劳动合同
是否合法
答:
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同;根据《劳动和
合同法
》第八十二条
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
辞职
规定没有签订劳动合同
怎么处理?
答:
在单位工作没有签订书面的劳动合同,不用经过单位的同意,员工任何时候都可以向单位提出辞职,单位还要给员工双倍的工资和一定的经济补偿金。如果单位拒不执行,员工可以向劳动监察机构投诉用人单位。 一、
劳动法
辞职
规定没有签订劳动合同
怎么处理?公司和员工没有签订劳动合同的,员工可以随时辞职,并且还可以...
国家
劳动法律
关于企业
不签劳动合同
怎样
规定
的
答:
一、国家
劳动法律
关于企业
不签劳动合同
怎样
规定
的1、公司不签劳动合同的法律规定是,建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者,用人单位支付了双倍工资后也需要补签劳动合同。建议员工在入职以后,及时督促用人单位跟本人
签合同
。2、法律依据:《...
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