劳动法多少条规定不签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动法》规定，劳动者自工作满一个月之日起，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，自第二个月起，雇主应向劳动者支付双倍工资，最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。自劳动者开始工作的当月起，雇主即应开始缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者有权要求雇主补交，同时，劳动者应承担的个人缴费部分亦需自行缴纳。
3. 即便双方已签订书面劳动合同，劳动者仍可在提前一个月通知雇主的情况下，解除劳动合同。
补充说明：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条对劳动合同的类型进行了规定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些法律规定了劳动合同的分类以及订立的条件，为劳动合同的签订提供了法律依据。