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劳动法规定乱扣钱违法吗
乱扣
工资违反
劳动法
哪一条
答:
乱扣工资违反劳动法第五十条
。不按时发工资违反劳动法第五十条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
公司
乱扣
工资违反
劳动法吗
答:
法律主观:单位克扣员工工资,违反了劳动法的第五十条规定
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
扣工资违反
劳动法吗
答:
公司乱扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
1. 不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
公司乱罚款违反
劳动法
哪一条
答:
法律主观:1、
任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3. 劳动法 中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司
乱扣
工资违反哪条
劳动法
答:
法律分析:违反了
劳动法
和
劳动合同法
。有关
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
乱拿理由扣工资,违反
劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关
规定
用人单位不得克扣劳动者工资。
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
工厂
扣钱违法吗
答:
一、工厂
扣钱违法吗
1、工厂扣钱是否违法,视情况而定:(1)一般用人单位克扣劳动者工资,是违法行为,可以向劳动监察部门投诉;(2)如果劳动者因过错给单位造成损失,此时单位才可以要求赔偿并扣工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
乱扣
工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关
规定
。确保工资扣除是否符合
劳动法
或就业合同的规定;2、与雇主进行沟通:如果发现工资被不当扣除,建议与雇主或人力资源部门进行沟通。提出疑虑和问题,并要求他们解释扣除的原因和依据;3、寻求法律援助或...
老板
乱扣
员工的工资,
劳动
局会怎么处理
答:
1、 克扣工人工资属于
违法
行为, 建议向
劳动
监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
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