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口头乱扣工资违法吗
企业一次
口头
警告就罚我20o元
违法吗
答:
用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
没签合同罚员工钱
违法吗
答:
不签劳动合同并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的
,公司已经同时存在着两种违法行为,第1种是不签劳动合同,第2种就是随便扣工资,对于这种做法劳动者可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。一、没签劳动合同克扣工资的行为合法吗? 没签劳动合同克扣工资的行为...
劳动法对
口头
协议没有准时支付
工资
并克扣工资的条例
答:
根据《工资支付暂行规定》,用人单位应按月在约定的发薪日支付工资,
拖欠、克扣工资是违法的
,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。劳动者需要收集相关证据,比如劳动合同、出勤记录、工资条等,如果仅仅是口头协议,证据不充足,劳动者的...
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动法
扣工资合法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资,有扣员工工资的情况,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发...
扣工时违反劳动
法吗
答:
违法
,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工被
扣工资
的维权: 当事人被无理扣工资,可以先和具体的单位领导协商,要求给出扣工资的原因,如果对方拒不配合,可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,还可以寻求当地媒体的关注,如果以上都无效,可以起诉,用法律来保卫...
在没有制度
口头
的情况下可以
扣工资吗
?
答:
不可以,在这
扣除工资
四种情况下,用人单位可以
合法扣
减职工工资,并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月...
旷工自离
扣工资合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工
扣工资合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
员工不加班
扣工资合法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工
扣除工资
只是在中层干部会上
口头
传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
旷工
扣工资合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
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