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劳动法规定企业解除劳动合同
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
企业
辞退员工法律
规定
是什么
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的
规定解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
什么情况下
公司
可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《
劳动法
》
规定
有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
劳动法
39条
规定
立即
解除劳动合同
答:
劳动合同法
第三十九条明确
规定
了用人单位
解除劳动合同
情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议
解除劳动合同
。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第一,劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二, 有下列情况之一的,用人单位有权解除...
解除劳动合同
是
劳动法
第几条
规定
答:
《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于
企业劳动
合同的解除,多数国家都有自己的立法
规定
,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法规定公司
可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些? 根据《
劳动合同法
》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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