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劳动法规定旷工处理
劳动法
对于
旷工
怎么
处理
答:
1. 根据《
劳动法
》和相关
法规
,
旷工处理
的具体
规定
由用人单位在其规章制度中明确。在制定相关规章制度时,用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以依据劳动合同的约定,要求员工进行赔偿。赔偿可以从员工的工...
劳动法
对于
旷工
怎么
处理
答:
《
劳动法
》未
规定旷工
如何
处理
,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应当...
对于《
劳动法
》
旷工
如何
处理
?
答:
一、对于《
劳动法
》旷工如何
处理
?1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。2、只要其中
规定旷工
一天就为严重的违返纪律的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
“劳动法”
规定旷工
的条文,见下文:第八十九条用人单位制定的
劳动法规
违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的,劳动部门应责令企业支付赔偿金:(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的...
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
1.
劳动法
对
旷工
的具体处罚标准没有明确
规定
,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、相关法律
旷工
处罚
规定
是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、
旷工
的处罚
规定劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法
关于
旷工
的
规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚
规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
新
劳动法旷工处理规定
答:
一、
旷工处理规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
旷工劳动法
怎么
规定处理
答:
关于
旷工
几天的
规定
, 《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
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