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劳动法规定的社保缴纳时间
离职后起诉公司不
缴纳
养老保险
答:
最后,是不是有
了劳动
合同就一定要
缴纳社保
? 也不尽然,全日制用工需要缴纳社保,非全日制用工则不需要缴纳社保。 用工形式分为: 全日制用工,非全日制用工。 全日制用工分为: 标准计算工作
时间
制、综合计算工作时间制、不定时计算工作时间制。 非全日制用工是一种特殊用工形式,一般每...
用人单位未
缴纳社保
,
劳动
者离职后可否要求折合现金补偿
答:
由此可见,如果因为没有
缴纳劳动
保险而辞职,那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者有权向原单位索要
社保
补偿。三、注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条
规定
,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而这个仲裁
时间
是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。综上,如果劳动者在职...
代课老师
劳动
仲裁判决书没生效,对方上诉,能投诉单位没买
社保
吗?
答:
代课老师是可以投诉单位没买
社保
的。按《劳动合同法》 ,代课教师与用人单位存在事实上的劳动关系,依照该法第十条第三款
规定
,劳动关系自用工之日起建立,代课教师的相关权利显然受到
劳动合同法的
保护。在这个基础上,按《
社会保险法
》诉求相关权益。
...四五年
了
.每天都上十四五个小时.没
社保
.要找
劳动
局的话。能告他吗...
答:
你不用担心,可以使用法律来保护自己。对于你的相关要求,可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请
劳动
仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。
社会保险
问题,懂的仁兄帮忙看看,还有一百分全给你
了
,务必详细点把相关法...
答:
社会保险
是强制险,对此《
劳动法
》有明确
规定
:“第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会...
关于
劳动法
被公司由于公司原因辞退的 如何拿补偿,能拿多少? 专业人士...
答:
4、劳动部关于发布《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定的
赔偿办法》的通知 鉴于其中2为最新订立,故新
劳动合同法
中并不要求给劳动者造成损害,即只要用人单位违反法律规定接触劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,都应当支付经济补偿或者双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动法
关于给员工买保险的问题,急!急!急!
答:
你可以先了解当地
参保
政策,再和单位进行相关的交涉,从合同福利上的
规定
看,没有提到农保,所以原则上必须交齐五险:养老、医疗、工伤、生育、失业。
劳动
纠察
时间
会比较快,劳动仲裁周期太长,最少等三个月,一般半年左右才能排队等到开庭。———希望你早点解决这个问题———...
新
劳动法规定
私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付补偿金...
答:
第一:补偿工资的计算;按照辞工前12个月的平均工资计算。第二:补偿
时间
的计算:如果合同未到期;每年补偿2个月的工资;从08领开始计算;以前的每个月1个月的工资;如果合同到期;每年1个月的工资补偿;第三:社保,如果未
缴纳社保
,从第一次签合同补起,补到辞工;第四:如果要裁员20人以上,必须...
单位如何避免
劳动
纠纷
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。1企业为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的
法定
义务 《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条的
规定
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位...
用人单位必须要给员工
缴纳
公积金吗
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险费
的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定的劳动
者可以解除劳动合同的...
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