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劳动法规定的罚款金额
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法罚款处罚
的标准法律上是如何
规定的
答:
(1)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚;(3)单位擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
劳动法
关于公司
罚款的规定
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资...
劳动法
中
罚款的金额
不能超过多少?
答:
法律分析:
罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
新
劳动法
关于员工
罚款
是怎么
规定的
答:
新《
劳动法
》中没有企业
罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除
额度
不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条:雇主在规章制度中
规定的
违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬,但是每次扣发的
数额
不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条:雇主不得违反法律、
法规
规定,对劳动者进行
罚款
。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四条...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
一、罚款规定不得超过多少1、罚款规定不得超过当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,
但是不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
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