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劳动法2021新规定擅自离职
2021
年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:根据我国
劳动法规定
,员工主动辞职通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的。然而,在特定情况下,员工主动辞职可能依法获得赔偿。例如,如果员工因为单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣等情形
提出辞职
,并且据此主张赔偿,那么员工...
2021
年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法规定
,公司辞退员工需要支付经济补偿金,计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说,《
劳动合同法
》规定,经济补偿金等于基数乘以年限。其中,年限是指员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半...
劳动法
员工自己
辞职
的补偿标准
2021
年
答:
《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
劳动法
2023年
新规定
自动
离职
的前提是哪些
答:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便
擅自离职
或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法2021新规定
答:
3. 自
2021
年2月1日起,劳动者在达到退休年龄或丧失劳动能力时,可以选择按月、分期或一次性领取企业年金。4.
劳动法规定
,若劳动者因非自身原因
离职
,有权要求经济补偿金。5. 新劳动法明确了带薪年假的具体条例。工作年限不同,享受的年假天数也不同。工作满一年的享受五天年假,满十年的享受十天,满...
劳动法2022年
新规定辞职
补偿内容是什么
劳动法2021
年新规定辞职补偿
答:
劳动法
2022年
新规定辞职
补偿:员工主动辞职是没有补偿的,只有劳动法公司辞退员工才有补偿,补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,即每满一年就需要支付一个月的经济赔偿金,而不满一年达到六个月就按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主动辞职...
2021劳动法
急辞工怎么扣工资
答:
法律分析:
2021劳动法
急辞工怎么扣工资:1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障...
劳动法2021
年
新规定
辞退
答:
法律分析:
2021
年
劳动法规定
,企业无权强制解雇员工,若员工有意愿继续工作,则必须允许员工继续工作。1、
辞职
是劳动者的权利,无需用人单位批准。2、如单位未签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位已签订劳动合同,只需提前30天通知用人单位即可。4、试用期的员工,可以随时辞职,之后只需提前3...
2021新劳动法
主动
辞职
赔偿怎么赔偿
答:
在员工主动
离职
的情况下没有任何的赔偿金,除非员工主动离职是因为没有缴纳社保,公司不签劳动合同或不发工资的,这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限,工作每满一年就多支付一个月的工资,补偿金最多不会超过12个月的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日...
2021
年事业单位
辞职最新规定
答:
一、
2021
年事业单位
辞职最新规定
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条的规定,事业单位的劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
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