法律分析：根据我国劳动法规定，员工主动辞职通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的。然而，在特定情况下，员工主动辞职可能依法获得赔偿。例如，如果员工因为单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣等情形提出辞职，并且据此主张赔偿，那么员工可能依法获得经济补偿。
具体计算：若员工满足获得赔偿的条件，赔偿的计算方式通常是根据员工的月工资以及工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足一年，但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。员工的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
法律依据：《劳动合同法》第四十三条和第四十四条规定了员工可以主动辞职并获得经济补偿的情形。此外，《劳动合同法实施条例》对月工资的构成做了进一步明确，确保了员工在计算补偿金时的权益。同时，该条例还规定了员工月工资的最低标准，即若员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算经济补偿金。
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