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劳动法38条规定离职
劳动合同法38条
内容及最新解读
答:
劳动合同法38条
内容及最新解读:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
辞职
报告提交后一个月可以
离职
,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
劳动法
第
38条规定
的补偿标准
答:
劳动法
第
38条规定
的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
根据
劳动法
第三十七
条规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要
辞职
需要提前三个月通知公司等,否则依照
劳动合同法
,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行
离职
,公司无权强制滞留你。当 劳动合同到期 ...
劳动合同法
第
38条规定
内容
答:
劳动合同法
第
38条规定
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法
第
38条
内容
答:
根据《中国
劳动合同法
》第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法
第
38条辞职
答:
法律主观:
劳动法
第
38条辞职
赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
劳动法
第
38条
内容是什么?
视频时间 01:10
用人单位违反
劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能
辞职
吗...
答:
如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
劳动法第三十八条
补偿新
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定,
劳动法
第38条
辞职
赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。第
38条规定
,用人单位...
劳动法
第
38条辞职
赔偿
视频时间 01:00
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