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劳动法第31条规定内容
劳动法第31条规定内容
答:
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息...
劳动法第三十一条规定内容
是什么
答:
三、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。
劳动法第31条规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权,劳动者只要提前30日书面通知企业,在30日满后就可以离开公司,劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付,要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的...
劳动法第31条
是什么
答:
《劳动法》第31条是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1...
劳动法第31条
的
规定
的一个疑问
答:
1,
劳动法第31条,即属于授权性规定,也属于义务性规定
。2,第31条授权劳动者在通知期满后即可以离职,在不违反约定服务协议的情况下,不需要向单位支付违约金。3,第31条同时对劳动者辞职提出需要提前三十天的通知义务。4,对第31条,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中...
辞职提前30天提出是怎么
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题...
提前一个月通知离职不需要n加1
答:
二、员工辞职需要提前多久通知 我国《
劳动法
》
第31条规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关...
关于合同法论文
答:
我国《
劳动法
》
第31条规定
了劳动者单方解除劳动合同的一般情形,具有重要意义,即“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神,理论界与实务界多给予很高的赞赏。但是,法律的功能不仅是要进行权利宣言,更要追求权利实现。由于《劳动法》第31条规定的
内容
过于笼统...
劳动法
关于退职的
规定
答:
《
劳动合同法
》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》
第31条规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利...
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