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劳动法第三十一条解释
关于合同法论文
答:
我国《
劳动法
》
第31条
虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定,却使劳动者获得了充分的职业选择自由,保障了劳动者的独立地位,也是对弱者地位的有利救济,可以说,《劳动法》第31条的规定不仅是劳动自由的法律保障,更使劳动者人格独立和意志自由的法律表现。⑶ 2、经济发展方面。此条规定有利于劳动力资源...
辞职通知书可以发微信吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”
。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款,第三款规定:电子数据是指通过电子邮件、电子数据...
劳动法第
一百零二条的司法
解释
答:
没有相关的司法
解释
。一般理解:劳动者没有依据
劳动法第
二十四条、
第三十一条
规、第三十二条规定解除劳动合同的就属于劳动法第一百零二条所述的违反本法规定的条件解除劳动合同,如果对单位造成了实际的经济损失,那么单位可以要求劳动者休赔偿。而劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,泄露相关商业机密的,...
未成年劳动法规定加班
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反
劳动法
的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。三、劳动法加班费规定
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
劳动合同法
答:
第一条 为了调整
劳动
关系、规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会协调发展,制定本法。 第二条 本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系;所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。 第三条 当...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为
劳动法第
八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动...
论述题:当前我国行政机关在
劳动
者权利保护方面存在哪些问题?谈一谈行...
答:
劳动法第三十一条
规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”在这个规定中,“协商”的含义就是不确定的,正常理解应当是双方取得一致也...
想要跳槽离职,领导不批也不同意,应该怎么办?
答:
第四,如果是你的问题,不是公司想开除你,而是你自愿离开公司,没有
解释
公司为什么不回复。那么,根据
劳动法第三十一条
规定,正常情况下只需要你提前30天提出辞职申请,请公司进行工作交接及办理相关工资事宜,若公司不答复且超过30天,则自动生效。若公司克扣你的工资,则可直接到劳动行政主管部门进行申诉...
劳动法
对于员工离职的规定?企业主如何保障自己?
答:
3、参照《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四
条劳动
者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
最高法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的
解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本
解释
。 第一
条劳动
者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决...
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