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劳动法第三十一条解释
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劳动法
用工年龄有规定一定满十八岁么?
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《
劳动法
》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确
解释
和保护规定:第五十八条 国家对女职工和未成年工...
劳动法
有关于实习期的规定吗
视频时间 01:38
劳动法第三十
五
条解释
答:
法律分析:
劳动法第三十
五
条解释
如下:1、依照法律签订的集体合同,一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的,劳动条件和劳动报酬等标准,不可以低于集体合同的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《...
劳动
合同中的雇佣和雇用有什么区别
答:
有区别。1、雇佣关系会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳动合同法第三十
九条是什么
答:
劳动合同法第三十
九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形,一旦劳动者有
法条
规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单...
超过退休年龄又没有保险的人员,应该签订
劳动
合同还是劳务合同?
答:
你好!应签订劳动合同。《劳动争议司法
解释
(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《
劳动法
》调整范围。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并...
河北省生育保险实施细则
答:
第六章附则第二十九条各县(市)和矿区根据实际,参照本办法制定当地生育保险政策。第三十条本办法由市
劳动
和社会保障局负责
解释
。
第三十一条
本办法自二○○五年十一月一日起实施。 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑" 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
比如说有的企业规定连续旷工三天以上,就算自离 星期6-7算不 3月的工 ...
答:
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释法
释》第十九条规定,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的...
国企单位违反
劳动法
怎么处理
答:
无论什么企业,都需要遵守
劳动法
。违反劳动法的处罚都是一样的。这是法律公平的体现。
劳动法第
35条规定内容是什么?
答:
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法第三十
五
条解释
如下:依照法律签订的集体合同,一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的,劳动条件和劳动...
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