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劳动法第三十一条解释
劳动合同法第
38条规定内容
答:
劳动合同法第
38条详解1 《劳动合同法》第
三十
八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
《
劳动法
》
第三十
八条和三十六条对时间要求不一样,为何法律对同一规定...
答:
1、
解释
:《
劳动法
》
第三十
六条和第三十八条是一个问题两个方面的规定。《劳动法》第三十六条和第三十八条虽然同是时间的规则,但第三十六条是对工作时间的规定,第三十八条是对休息时间的规定,二者规定不同正常。2、附:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
新
劳动法
四十四
条解释
答:
关于劳动者工作时间和休息休假制度的重要规定。它明确了在特定情况下延长工作时间的条件以及相应的工资报酬标准。一、延长工作时间的情况 根据新
劳动法第
四十四条的规定,用人单位在以下情形下可以延长劳动者的工作时间:1.生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;2.发生自然灾害、事故或者因...
劳动法第三十
八
条解释
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
劳动法第三十
九
条第
二项条款内容
解释
?
答:
劳动合同法第三十
九
条第
二项规定是:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;如果用人单位以此解除劳动合同,劳动者没有任何经济补偿金。但是,用人单位必须有充分证据证明劳动者严重违反单位规章制度,这个制度必须是事先公示过的,职工都知道的。
劳动法
38条详细
解释
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十
八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的过程,女工与...
劳动法第
38条赔偿内容细则
答:
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。2、经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于
劳动合同法
的司法
解释
三》第十条 劳动者与...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件若干问题的
解释第
十六条规定
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《
劳动法
》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法>>第三
条第
二款怎样理解?
答:
回答你的提问;一、《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》的内容第三条;本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:第二款;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;二、如何
解释
;1、第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失...
请问
劳动法
哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九
十一
条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部...
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