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劳动法第三十一条解释
劳动法第三十
八
条解释
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
劳动合同法第
23
条解释
答:
法律主观:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,...
《
劳动合同法
》第九十六条的具体
解释
答:
《
劳动合同法
》第九十六条内容如下:第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。【
解释
】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。一、我国事业单位用人制度的基本情况 事业...
劳动法第
82条司法
解释
规定
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
试用法律若干问题
解释第
十三条为他人无偿提供劳务的帮工人属于刑法还是...
答:
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。相关规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
解释
》第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担...
因调离单位而解除劳动合同是
劳动法第
几条
答:
《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同法第三十
八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细
解释
.
答:
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(二)双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。
劳动法第
二十四条...
公司有部分员工已退休购买意外险
劳动
合同上应如何说明这一事项_百度...
答:
(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《
劳动法
》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、
第三十一条
、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最低工资保障(《劳动法...
新
劳动法第
47,48,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
劳动法第
25条规定是什么
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第
25条的司法
解释
是什么?《劳动合同法》第二十五条 【赔偿...
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