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劳动法第三十一条解释
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除
劳动
合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
新的《
劳动法
》中工作年限如何计算?
答:
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
劳动法
八十二条最高院
解释
答:
且
劳动
者没有本
法第三十
九条和第四十
条第
一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”即“应当订立无固定期限劳动合同之日”包括以下三种情形:1.劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。如某一劳动者1998年7月1日进入某一企业工作,到2008年7月1日已在该企业连续工作10年,如果该劳动者在...
如何合法辞退员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其
劳动
合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
关于
劳动合同法第
四十
条第
三款的司法
解释
答:
法律主观:对劳动关系的法律规定和司法
解释
主要有: 1,《
劳动法
》第九十九条规定:用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。 2,原劳动部于1996年10月
31
日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条...
...左臂截肢。每月的只能领到一千多元的伤残津贴。
劳动法
怎么
解释
...
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、职工因工致残,被鉴定为一级至四级伤残的。保留
劳动
关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一、从工伤保险基金伤伤残等级支付一次性伤残补助金...
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
劳动合同法
》第四十四条:劳动合同的终止
答:
本条规定,当六种情形(法律事实)出现的时候,劳动合同终止。 那么问题来了,除了这六种法律事实以外,用人单位能不能自行和劳动者约定其他的劳动合同终止条件?例如用人单位和劳动者能不能约定“天气转凉劳动合同就终止”或者“三个月一考核,考核不通过劳动合同就终止”? 答:不能。因为《
劳动合同法
实施条例》第十三条...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六
条第
二款
答:
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付...
劳动法
规定厂子搬迁多少公里才给赔偿
答:
一、企业搬迁并不应当直接支付
劳动
者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的
解释
细则...
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