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劳动法第三十一条解释
病假可以请多久?
劳动法
病假天数规定
答:
劳动法
病假天数规定,病假时长需根据具体情况而定,无固定天数。详细
解释
如下:病假时长是员工因病或非因工负伤需要休息的时间。在中国,相关的劳动法规对于病假的具体天数没有明确规定。实际中,员工可请病假的时长主要取决于医疗机构的诊断证明、病情严重程度以及公司的病假管理制度。一般而言,员工因病...
劳动法
司法
解释
答:
根据
劳动法
司法
解释
二,劳动纠纷的规定如下:第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
高法关于
劳动合同法
的司法
解释
答:
结合民事审判实践,特作如下
解释
。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据
劳动合同法第
八十五...
中华人民共和国
劳动法
案例解读本编辑推荐
答:
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解释
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劳动法
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关于
劳动法
20条的
解释
,请教高手!谢谢!
答:
一,我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括: 1、《
劳动法
》第20
条第
二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
》第16条规定:...
关于
劳动法
的
解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《
劳动法
》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。第一
条劳动
者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同...
劳动合同法
司法
解释
三
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下
解释
。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为...
在公司工作了4年多,刚续了一份三年的劳务合同,因为生病了,高不了重活...
答:
工会应当依法给予支持和帮助。扩展知识:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
(一)第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。参考来源:百度搜索--
劳动法
希望对您有所帮助 ...
请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,
劳动法
有无规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十
九条和第四十
条第
一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司什么情况可以降职降薪?
答:
张某不满降职降薪的决定,与公司协商又不能达成一致,自己想要走人,但心里想要了公司的补偿再走,不愿意自己主动离职。分析 一、公司以员工不胜任为由降职降薪,必须和员工沟通协商达成一致。1、按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、
第三十一条
的规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
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