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劳动法第三十一条解释
劳动
保障监察条例
释义
新版
答:
第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据
劳动法
和有关法律,制定本条例。 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执...
员工可以拒绝加班吗
视频时间 00:35
最高法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的
解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本
解释
。 第一
条劳动
者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决...
腿部半月牙骨粉碎性骨折工伤怎么赔
答:
需要先到当地
劳动
部门鉴定伤残等级;根据相关等级要求赔偿医疗费;营养费;护理费,交通、伙食、住宿补助费;停薪留职期间的工资;伤残生活补助;以及辅助器具费;康复护理费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。此外,应该增加精神赔偿。很多在工地作业的劳动者难免会出现工伤意外,出现伤残...
雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
视频时间 00:54
劳动合同法
里的47条中 指出的三倍工资是怎么算的?
答:
”这个好像和你没什么关系,是指那些高工资的人员,最多安社会平均工资三倍支付补偿金。如果你和单位是正常解除合同,工作五年给5个月的就行啦。
劳动合同法
关于加班工资是怎样计算的呢 《劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
劳动合同法
司法
解释
一二三四
答:
1、
解释
一为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一
条劳动
者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动...
劳动合同法
司法
解释
一
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员...
上班国家规定一天几个小时
答:
规定每日工作时间不超过八小时。《
劳动法
》
第三十
六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展内容:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同
...
2022年
劳动
争议司法
解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下
解释
。第一
条劳动
者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,...
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