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劳动法31条司法解释
劳动法31条
内容是什么
答:
劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者
,无论是在国有企业、私营企业还是外资企业工作,都应受到劳动法的保护。此外,该条款还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述,劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健...
劳动法第三十一条
规定内容是什么
答:
三、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动法
第
31条
解读
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动法
第
31条
是什么
答:
《劳动法》第31条是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1...
劳动法
第
31条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权,劳动者只要提前30日书面通知企业,在30日满后就可以离开公司,劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付,要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的...
劳动法
第
31条
的规定的一个疑问
答:
2,第31条授权劳动者在通知期满后即可以离职,在不违反约定服务协议的情况下,不需要向单位支付违约金。3,第31条同时对劳动者辞职提出需要提前三十天的通知义务。4,对第31条,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中做了进一步的
解释
:32.按照
劳动法第三十一条
的规定,劳动...
中国人民
劳动法
关于员工辞职
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第
31条
规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》...
劳动
者依据什么条件可以单方面解除劳动合同
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
31条
规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者 单方面解除劳动合同 无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也...
请简述
劳动
者解除劳动合同的五个法定条件。
答:
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《
劳动法
》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:1、辞职权:《劳动法》第
31条
规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》...
劳动合同法劳动
者单方解除合同
答:
一、劳动者的一般解除权。
劳动法
第
31条
和
劳动合同法
第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只需要提前30日通知用人单位,给用人单位必要的准备,防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的具体表现,是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动...
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