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劳动法31条司法解释
劳动法
规定一天最多工作多少小时
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《
劳动合同法
》第
31条
规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
签定
劳动
合同中,有一项规定三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,责令用人单位发放克扣的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
加班工资
劳动法
如何规定
答:
依据
劳动法
的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。《
劳动合同法
》第
31条
规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
自动离职多久才能解除
劳动
合同?
视频时间 00:52
关于
劳动合同法31条
的问题
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
劳动合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
员工辞工
劳动合同法
有哪些规定
答:
一、员工辞工
劳动合同法
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害...
新
劳动法
中关于员工离职的规定有哪些
视频时间 00:44
劳动法
37条内容关于辞职
答:
3. 劳动者可以依据《
劳动法
》第
31条
或《
劳动合同法
》第37条的规定提交辞职通知书,无需用人单位批准。4. 用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并建立职工名册备查。5. 用人单位在招用劳动者时,有义务如实告知劳动者工作内容等相关情况,并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。6....
急辞职的
劳动法
规定
答:
(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第
31条
规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...
工作年限未满,想辞职,是否需要支付违约金?
答:
二、除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》第
31条
规定:1、“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
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