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劳动法31条内容是什么意思
劳动法
第
31条
规定
内容
答:
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息...
法定解除
劳动
合同的条件
是什么
?
答:
1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除...
劳动法
第
31条是什么
答:
《劳动法》第31条是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1...
提出书面辞职后,应在
什么
时间内作出答复
答:
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用...
劳动法第三十一条
的具体
内容是什么
答:
劳动法第31条对此明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位
。”根据这一规定,劳动者解除劳动合同,并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后,企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的,是无效的。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
劳动合同法
对加班的规定
是什么
?
答:
《
劳动合同法
》第
31条
规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
劳动法
急辞工规定
答:
具体
内容
:1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国
劳动法
》第
31条
规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人...
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
2、关于辞职,《中华人民共和国
劳动法
》第
31条
规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、...
劳动合同法
工资规定有
什么内容
答:
一、劳动合同法工资规定有
什么内容劳动合同法
中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知...
提前解除
劳动
合同违约责任的规定
是什么
?
答:
”《劳动法》第
31条
规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在
劳动法律
关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由...
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