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劳动合同法第31条
劳动法31条
内容是什么
答:
劳动法第31条规定了劳动关系中的一项重要内容,涉及到劳动法的适用范围和具体规定
。根据该条款,劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括个人劳动合同、集体合同等。该条款进一步规定了劳动关系的建立条件、终止条件以及双方的权利义务。劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者,无论是在国...
劳动合同法第31条
答:
劳动合同法第31条的内容是:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基...
劳动法第31条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时...
关于公司在法定节假日里加班没有给加班费的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
劳动合同法第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
劳动法第31条
是什么
答:
《劳动法》第31条是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1...
劳动法
对超时加班,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:
用人单位应当严格执行劳动定额标准
,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
辞职没有提前30天通知是否可以扣工资
答:
1.关于
劳动法第三十一条
的问题 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。依据是劳动法31条 这个条款是一个过时的条款,在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代。对于劳动合同问题,现在基本不必再看劳动法 2.然后公司拿这条压我要扣一个月工资,请问这个是否合法 即使是...
关于
合同法
论文
答:
我国《劳动法》
第31条
规定了劳动者单方解除
劳动合同
的一般情形,具有重要意义,即“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神,理论界与实务界多给予很高的赞赏。但是,法律的功能不仅是要进行权利宣言,更要追求权利实现。由于《劳动法》第31条规定的内容过于笼统...
为什么实习生加班没有工资?
答:
《劳动合同法》第31条规定:
用人单位应当严格执行劳动定额标准
,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
辞职信如何写对自己有利?
答:
辞职信内容可以按照《
劳动法
》
第31条
、《
劳动合同法
》第37条的具体规定内容来书写就行。第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。就你的提问逐条回答...
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