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劳动法第三十一条规定
劳动法31条
内容是什么
答:
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权...
劳动法第三十一条
的具体内容是什么
答:
劳动法第31条
对此明确
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定,劳动者解除劳动合同,并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后,企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的,是无效的。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
劳动法第31条规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权,劳动者只要提前30日书面通知企业,在30日满后就可以离开公司,劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付,要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的...
劳动法第31条
是什么
答:
《
劳动法
》
第31条
是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1...
劳动法第31条
的
规定
的一个疑问
答:
1,
劳动法第31条
,即属于授权性
规定
,也属于义务性规定。2,第31条授权劳动者在通知期满后即可以离职,在不违反约定服务协议的情况下,不需要向单位支付违约金。3,第31条同时对劳动者辞职提出需要提前三十天的通知义务。4,对第31条,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中...
劳动合同法 第
四章 37条
答:
我国
劳动法第三十一条规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源...
劳动法第三十一条
和三十二条的疑问
答:
劳动合同法:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。《
劳动法
》
第三十一条规定
:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
...那么依照《
劳动法
》
第三十一条
,我该如何写书面通知书?
答:
《
劳动法
》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。写辞工书即可,辞工书一般公司有格式,找公司主管人员或者办公室人事,就可以拿到辞工书,按公司辞工书格式内容要求填写即可 如果公司没有格式的辞工书,就自已用纸写一下,格式可以百度一下,写好交给部门管理人员即可,...
工人签了
劳动
合同没有到期不干了违法吗
答:
您好,不违法。1、首先,我国《
劳动法
》
第三十一条规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同...
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