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劳动法三十一条规定的内容
劳动法
第
31条规定内容
答:
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息...
劳动法
第
三十一条规定内容
是什么
答:
三、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动法
第
31条
是什么
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务
;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动合同法
工资
规定
有什么
内容
答:
第31条规定,
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据劳...
辞职一定要一个月才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《
劳动法
》第
三十一条
,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
增加员工工作量违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
劳动法
实施细则全文
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
毕业生
劳动
合同毁约怎么办?
答:
按照《
劳动法
》第
三十一条的规定
,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。二、员工违法解除合同赔偿
内容
有哪些?劳动者违反规定或劳动...
2023年
劳动法
实施细则
答:
第八
条劳动合同法
第七
条规定的
职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、 户籍 地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等
内容
。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非...
劳动法的内容
是什么
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
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