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劳动法31条最新规定
劳动法
第
31条规定
内容
答:
一般每日不得超过1小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
劳动法
第
31条规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权,劳动者只要提前30日书面通知企业,在30日满后就可以离开公司,劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付,要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的...
劳动法
第
31条
解读
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
辞职提前30天提出是怎么
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题...
劳动法规定
离职申请应提前多少提出?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”
。2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位也应予以办理。提前期不足30日,而...
劳动法
第
31条
是什么
答:
《
劳动法
》第
31条
是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1...
劳动法
第
31条
的
规定
的一个疑问
答:
1,
劳动法
第
31条
,即属于授权性
规定
,也属于义务性规定。2,第31条授权劳动者在通知期满后即可以离职,在不违反约定服务协议的情况下,不需要向单位支付违约金。3,第31条同时对劳动者辞职提出需要提前三十天的通知义务。4,对第31条,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中...
劳动法
辞职
规定
答:
1、辞职的
规定
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定...
只能周一到周五公休,周未必须上班,周未上班算加班吗
答:
01《
劳动合同法
》第
31条规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。02《
劳动法
》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过...
医生辞职手续
答:
法律客观:劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
”...
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